9月12日，蒙牛集团党委研究决定，对核心领导班子做出人事调整：

　　1，蒙牛集团副总裁、低温事业部总经理刘胜利，去管理冰品事业部。

刘胜利

　　2，蒙牛集团副总裁、奶源事业部总经理温永平，调任低温事业部总经理。

温永平

　　3，原蒙牛常温事业部计划物流中心总经理赵杰军，升任蒙牛集团助理副总裁，并出任奶源事业部总经理，同时还分管着工程管理部。

　　以上人事调整自9月12日起正式生效。这三个人直接向蒙牛集团总裁卢敏放汇报工作。

　　此轮调整背后的更多细节

　　在此之前，蒙牛冰品事业部总经理是李贺，而自9月12日起，刘胜利去统管冰品了，意味着集团重视。李贺具体去哪儿了，目前《食悟传媒》还没有了解到这个消息。

李贺

　　2017年，蒙牛冰激凌业务推出42个新品，当年该板块营收25.1亿元，同比增长15%。今年俄罗斯世界杯上，蒙牛也在现场推了多个品类的冰品。或许，老板对这一块寄予很高期望，目前走得还是太慢了，需要加快脚步。

　　去年2月，主抓生产的温永平出任蒙牛奶源事业部总经理，一年半时间，蒙牛上下游理顺得很理想，温永平也很敬业，如今卢敏放继续重用温永平，将其从奶源事业部调任低温事业部一把手。可见，在卢敏放的用人上，就一个准则：能者上。

　　再来说说赵杰军，根据《食悟传媒》查阅到的资料，他2011年的职务是蒙牛集团冰激凌营销中心总经理，2014年的职务蒙牛集团冰激凌事业部总经理。

　　可见，赵杰军是在2014-2015年从冰激凌事业部总经理职务上调到常温事业部，管理常温事业部计划物流中心；而此次出任奶源事业部总经理，明显是降职后重新被启用，重新回归事业部一把手的位置上。

　　卢敏放在用人上很有原则

　　在2017年上半年业绩说明会上，卢敏放介绍：“在绩效导向下，蒙牛上半年已经换了一些小业务单元的领导人”，他的用人原则就是：行就上，不行就下。

　　今年上半年业绩发布后，卢敏放又进行了一轮人事调整。很显然，他换了一些在他看来能力不行的人，启用了能力行的人。

　　事实上，对于蒙牛伊利这样几百亿的乳业巨头而言，业务产品高度一致，在市场上的竞争主要体现在人才的竞争，各个事业部一把手的才干，直接决定蒙牛相关业务产品在市场上的份额。

　　从卢敏放上任两年的人事调整来看，他的原则就是任人唯贤，而不是任人唯亲。与此同时，卢敏放也没有任何私心，他一直在以很高的职业素养要求自己，他的目标非常明确，就是2020年的双千亿目标。

　　有原则的变，是为了更好更快的发展，让我们一起来关注蒙牛内部变阵后的成效。